本页汇总「求职工具箱」全部计算数据与法律依据的官方出处，便于核验与追溯。所有数据均以官方公布原文为准，页面结果仅供参考。
口径：养老 / 失业 / 工伤按各省全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%–300%；个别城市医疗保险单独设限（见备注）。医保单位费率（comMed）为参考估算值，以当地最新公布与单位执行为准。
| 城市 | 下限 | 上限 | 口径与官方出处 |
|---|
基础 98 天 + 各省奖励产假：依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第 619 号）第七条与各省《人口与计划生育条例》。各省天数与生育津贴口径已录入计算器，页面选择省份即可查看，此处不再逐省罗列；个别省育儿假天数存在地区执行差异，以当地条例原文与最新公告为准。
| 城市 | 月标准 | 依据 |
|---|---|---|
| 廊坊 / 雄安（河北） | 2142 元 | 当地最低工资 2380 元 × 90%（《河北省失业保险实施办法》第五条；雄安新区 2142 元/月已由官方确认） |
| 上海 | 2340 元（前 12 个月） | 上海市人社局《关于调整本市失业保险金支付标准的通知》（2026 年 7 月 1 日执行；第 13–24 个月 1872 元） |
| 深圳 | 2430 元 | 2026-09-01 起最低工资 2700 元 × 90%（深圳市人社局） |
其他城市请以当地社保经办机构公布为准；领取月数阶梯全国统一（见《失业保险条例》第十七条）。
| 工具 | 依据 |
|---|---|
| 五险一金 | 《中华人民共和国个人所得税法》及实施条例（起征点 5000 元/月）；《关于贯彻执行提高个人所得税有关专项附加扣除标准政策的公告》（国家税务总局公告 2023 年第 14 号）；人社部 2025-01-01《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（月计薪天数 21.75） |
| 离职补偿 | 《劳动合同法》第四十、四十七、八十七条；《劳动合同法实施条例》第二十七条；默认社平口径：河北 2025 年度全口径月平均工资 6794 元 |
| 加班费 | 《劳动法》第四十一、四十四条；月计薪天数 21.75；法定节假日安排（2024 年修订，2025 年起 13 天） |
| 年假 | 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十、十一条 |
| 个税 | 《个人所得税法》及实施条例；专项附加扣除：国家税务总局公告 2023 年第 14 号；个人养老金扣除 12000 元/年（财政部 税务总局公告 2022 年第 34 号） |
| 年终奖 | 《财政部 税务总局关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》（财政部 税务总局公告 2023 年第 30 号，执行至 2027-12-31） |
| 产假津贴 | 《女职工劳动保护特别规定》第七、九条；《社会保险法》第五十六条；各省《人口与计划生育条例》；各省生育保险规定（津贴天数口径见计算器内"计算依据"） |
| 失业金 | 《失业保险条例》第十七条；《社会保险法》第四十八条（领金期间医保代缴）；《河北省失业保险实施办法》第五条 |
| 试用期 | 《劳动合同法》第十九、二十、八十三条 |
| 竞业限制 | 《劳动合同法》第二十三、二十四条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六至三十九条 |
| 工伤补助 | 《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七、六十四条 |
| Offer 对比 | 经验型对比，不涉及法律条款 |
| 日期 | 更新内容 |
|---|---|
| 2026-09-09 | 新增试用期检查、竞业限制补偿、工伤一次性伤残补助金三个计算器（全国统一法条口径）；工具箱扩展至 12 个 |
| 2026-09-08 | 五险一金基数更新至 2026 年度，覆盖 37 城市 + 兜底口径；新增年终奖、产假津贴、失业金三个计算器；失业金补充廊坊/上海/深圳标准；离职补偿默认社平对齐河北 6794 |
| 2026-09-06 | 工具箱上线（五险一金、离职补偿、加班费、年假、个税、Offer 对比） |
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