🧰 求职工具箱

• 个税：累计预扣法，《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例（起征点 5000 元/月，2026 年现行）
• 专项附加扣除标准：《关于贯彻执行提高个人所得税有关专项附加扣除标准政策的公告》（国家税务总局公告 2023 年第 14 号，现行有效）
• 社保缴费基数上下限为 2026 年度官方公布值（元/月）：北京 7270–36348（2026.7 起）、上海 7546–37731、天津 5180–25902（2026.9.1 起）、重庆 4404–22017（暂按 2024 社平）、广东（广州/深圳，养老口径）5510–27549、浙江 4986–25299、四川 4699–23493、湖北一档 4498–22488、江苏 4952–24762、陕西 4737–23685、河北 4076–20382（冀人社字〔2026〕57号）、河南 3831–19155（豫人社办〔2025〕67号）、山东 4573–22863（鲁人社字〔2026〕75号）、湖南 4106–20529、安徽 4354–21772、辽宁 4533–22665（辽人社〔2026〕19号）、云南 4403–22017、江西 4244–21219、吉林 4489–22445、黑龙江 4623–23115（黑人社函〔2025〕611号）、山西 4244–21219（晋人社厅发〔2026〕27号）、广西 5246–26231、贵州 4426–22130、甘肃 4526–22626（甘人社通〔2026〕218号）、新疆 5246–26232、内蒙古 5058–25290、福建（医保/工伤口径）4579–22893、宁夏 5023–25113（宁人社发〔2026〕152号）、青海 5290–26448（2026 全口径 8816，以人社厅正式公布为准）、海南 4913–24564（2026 全口径 8188）、西藏 7066–35331（暂执行 2025 年度官方标准，2026 新标准待公布）。个别城市医保基数单独设限（深圳医保 6727–33633、西安医保 5132–25660、内蒙古医保下限 6744），未在表内体现
• 五险一金个人比例：养老 8%、医疗 2%（各地另有附加）、失业 0.5%、公积金 5%–12%，公司承担比例各地不同
• 日/时薪折算基准：月计薪天数 21.75 天（人力资源社会保障部 2025 年 1 月 1 日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）

⚠ 本结果仅供参考，具体以当地最新政策、单位实际申报与裁决为准。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资经济补偿
• 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过十二年（第四十七条第二款）
• 请填写您工作所在地（当地）的上年度职工月平均工资与最低工资；3 倍封顶（月工资高于当地社平 3 倍的按 3 倍计、年限上限 12 年）仅在填写当地数据后生效；全国各地区数据以当地最新公布为准
• 《劳动合同法实施条例》第二十七条：月工资按应得工资计算（含奖金、津贴、补贴等货币性收入）；低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算
• 未提前 30 日书面通知而解除的，需额外支付一个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第四十条）
• 违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍（《劳动合同法》第八十七条）
• 廊坊最低工资（2025 年 12 月 1 日起）：市区、三河、大厂、香河、霸州 2380 元；固安、大城、文安、永清 2230 元

⚠ 本结果仅供参考，具体以仲裁裁决与法院判决为准。

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：延长工作时间支付不低于 150%；休息日工作又不能安排补休的支付不低于 200%；法定休假日工作的支付不低于 300%
• 《劳动法》第四十一条：延长工作时间每日一般不超 1 小时、特殊原因不超 3 小时，每月不超过 36 小时
• 月计薪天数 21.75 天（人社部 2025 年 1 月 1 日通知）
• 法定节假日（2024 年修订，2025 年起）：元旦 1 天、春节 4 天、清明 1 天、劳动节 2 天、端午 1 天、中秋 1 天、国庆 3 天

⚠ 本结果仅供参考，具体以实际裁决为准。

• 《职工带薪年休假条例》第三条：累计工作满 1 年不满 10 年 5 天；满 10 年不满 20 年 10 天；满 20 年 15 天
• 《职工带薪年休假条例》第十条：应休未休按日工资收入 300% 支付，含正常工作期间工资
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一、十二条：日工资 = 月工资 ÷ 21.75；离职折算按当年已过日历天数比例

⚠ 本结果仅供参考，具体以实际裁决为准。

• 《中华人民共和国个人所得税法》：综合所得适用 3%–45% 七级超额累进税率，基本减除费用 5000 元/月
• 2026 年综合所得税率表：≤36000 元 3%；36000–144000 元 10%（速算 2520）；144000–300000 元 20%（16920）；300000–420000 元 25%（31920）；420000–660000 元 30%（52920）；660000–960000 元 35%（85920）；960000 元以上 45%（181920）
• 专项附加扣除（国家税务总局公告 2023 年第 14 号）：3 岁以下婴幼儿照护 2000/月·孩；子女教育 2000/月·孩；赡养老人 3000/月（独生子女）；住房贷款利息 1000/月；住房租金 800–1500/月；继续教育 400/月 或 3600/年；大病医疗 80000/年内据实扣除
• 个人养老金：每年最高 12000 元在综合所得中据实扣除

⚠ 计算结果基于月薪全年稳定假设（累计预扣法的简化，月薪波动时各月预扣额会不同），仅供参考。

• 本工具为经验型对比，不涉及法律条款，仅帮助把"年薪 ÷ 实际劳动时间"算清楚
• 未含社保公积金、个税差异，建议结合"五险一金"与"个税"工具综合判断

• 《财政部 税务总局关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》（财政部 税务总局公告 2023 年第 30 号）：单独计税 = 年终奖 ÷ 12 查月度税率表，应纳税额 = 年终奖 × 适用税率 − 速算扣除数；也可选择并入综合所得；执行至 2027 年 12 月 31 日
• 月度换算税率表：≤3000 元 3%、3000–12000 10%（速扣 210）、12000–25000 20%（1410）、25000–35000 25%（2660）、35000–55000 30%（4410）、55000–80000 35%（7160）、80000 以上 45%（15160）
• 年度综合所得：全年收入 − 60000 基本减除 − 五险一金 − 专项附加扣除，按年度税率表 3%–45% 累计预扣（与"个税"工具同口径）
• ⚠ 本结果仅供参考，未考虑工资外其他收入、年终奖发放月份已纳税额等，最终以税务申报为准

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：产假 98 天（产前可休 15 天）；难产增加 15 天；多胞胎每多 1 婴增加 15 天；怀孕不满 4 个月流产 15 天、满 4 个月 42 天
• 各省《人口与计划生育条例》规定延长产假（如河北 158/188 天、河南 190 天、广东 178 天、西藏 365 天等，页面下拉按省份展示）
• 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（《社会保险法》第五十六条）；津贴天数各省口径不同：多数按全部产假计发，北京按 128 天、广东按 98 天、四川按 98（难产 113）天、西藏按 120 天，差额由单位补足
• 《女职工劳动保护特别规定》第九条：哺乳期每日 1 小时哺乳时间，多胞胎每多 1 婴加 1 小时
• ⚠ 各省细则动态调整，结果仅供参考，以当地医保经办机构核定为准

• 《失业保险条例》第十七条：累计缴费满 1 年不满 2 年领 3 个月；满 2 年不满 3 年领 6 个月；满 3 年不满 4 年领 9 个月；满 4 年不满 5 年领 12 个月；满 5 年及以上每满 1 年增加 1 个月，最长不超过 24 个月
• 《河北省失业保险实施办法》第五条与河北省人社厅 2026 年标准：河北失业保险金 = 当地最低工资 × 90%（廊坊 2380 × 90% = 2142 元/月，雄安同额）
• 上海 2026-07 调整：第 1–12 个月 2340 元/月、第 13–24 个月 1872 元/月（沪人社规，2026 年 7 月 1 日执行）
• 深圳：2026-09-01 起最低工资 2700 元，失业金按 90% 计 2430 元/月（深圳市人社局）
• 领取期间医保待遇：领金期间由失业保险基金代缴职工基本医疗保险（《社会保险法》第四十八条）
• ⚠ 各省/市标准随最低工资动态调整，页面为已核实的最新值；其他城市请填当地标准，最终以社保经办机构核定为准

• 《劳动合同法》第十九条：合同期限 3 个月以上不满 1 年，试用期不得超过 1 个月；1 年以上不满 3 年，不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限，不得超过 6 个月；以完成一定工作任务为期限或合同期限不满 3 个月，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
• 《劳动合同法》第二十条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
• 《劳动合同法》第八十三条：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
• ⚠ 本结果仅供参考，具体以仲裁裁决与法院判决为准

• 《劳动合同法》第二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
• 《劳动合同法》第二十四条：竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过二年
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条：约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30% 按月支付经济补偿
• 司法解释（一）第三十七条：用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定
• 司法解释（一）第三十八条：用人单位解除竞业限制协议，劳动者可请求额外支付三个月竞业限制经济补偿
• 司法解释（一）第三十九条：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持
• ⚠ 本结果仅供参考，具体以仲裁裁决与法院判决为准

• 《工伤保险条例》第三十五条：一级伤残 27 个月、二级 25 个月、三级 23 个月、四级 21 个月本人工资，并由基金按月支付伤残津贴（一级 90%、二级 85%、三级 80%、四级 75% 本人工资）
• 《工伤保险条例》第三十六条：五级 18 个月、六级 16 个月本人工资；伤残津贴由用人单位按月支付（五级 70%、六级 60% 本人工资）
• 《工伤保险条例》第三十七条：七级 13 个月、八级 11 个月、九级 9 个月、十级 7 个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除时支付
• 《工伤保险条例》第六十四条：本人工资指受伤前 12 个月平均月缴费工资；低于统筹地区职工平均工资 60% 的按 60% 计，高于 300% 的按 300% 计
• ⚠ 一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金按各省规定执行（月数与基数口径各省不同），本工具未包含，请咨询当地社保经办机构
• ⚠ 本计算结果仅供参考，实际以工伤认定结论与社保经办机构核定为准